Wynagrodzenia w polskiej księgowości w 2026 roku są mocno zróżnicowane. O wysokości pensji decydują przede wszystkim doświadczenie, rodzaj stanowiska, lokalizacja oraz typ pracodawcy. Znaczenie tej grupy zawodowej jest szczególnie widoczne na początku roku, w okresie rozliczeń podatkowych. Według danych Ministerstwa Finansów za 2025 rok w usłudze Twój e PIT złożono 14,8 mln dokumentów, a elektronicznie prawie 24 mln deklaracji.
Najwyższe stawki w dużych organizacjach
Według danych przywoływanych za raportem Hays młodszy księgowy zarabia od 6,5 tys. do 8 tys. zł brutto miesięcznie. Na stanowisku samodzielnego księgowego widełki wynoszą od 8,5 tys. do 12 tys. zł brutto. Najwyższe wynagrodzenia dotyczą głównych księgowych. W tej grupie stawki zaczynają się od 18 tys. zł i mogą sięgać 30 tys. zł brutto miesięcznie, przy czym w większych firmach najczęściej wynoszą około 23 tys. zł. Przywoływana mediana wynagrodzeń głównej księgowej to około 12 050 zł brutto, ale w dużych organizacjach przekracza 20 tys. zł. Różnica między medianą a najwyższymi widełkami wynika z tego, że dane obejmują różne grupy stanowisk i pracodawców.
Rosną obowiązki, ale podwyżki nie są pewne
Na tle rynku pracy księgowość pozostaje relatywnie atrakcyjna, choć pracownicy wskazują na rosnące obciążenia. Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej wyniosła w grudniu 2025 roku 7907 zł 20 gr brutto, a w sektorze prywatnym 6895 zł. Stawki w księgowości zależą jednak od regionu. W dużych miastach, w tym w Warszawie, mogą być wyższe nawet o kilkadziesiąt procent. Najlepiej płacą korporacje międzynarodowe, centra SSC/BPO oraz duże przedsiębiorstwa. Z raportu Barometr nastrojów polskich księgowych 2026 wynika, że 39,4 proc. badanych nie spodziewa się podwyżek, a 26,4 proc. przewiduje jedynie niewielki wzrost wynagrodzeń. Na podwyżkę liczy 30,1 proc. księgowych, natomiast 47,4 proc. oczekuje pogorszenia sytuacji w branży. Wśród powodów niezadowolenia wymieniane są dodatkowe obowiązki i nadgodziny związane z rosnącymi wymogami prawnymi, a nie z napływem nowych klientów.
Firmy coraz częściej próbują przyciągać kandydatów nie tylko płacą, lecz także organizacją pracy. Elastyczność, prywatna opieka medyczna i pakiety sportowe mają częściowo rekompensować brak wyraźnych podwyżek. Praca zdalna pojawia się w 70 do 82 proc. ofert, a prywatna opieka medyczna w 60 do 75 proc. Elastyczne warunki są szczególnie istotne w okresach spiętrzenia obowiązków, gdy księgowi muszą obsługiwać więcej zadań w krótkim czasie.
