Ta strona używa plików cookies, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszego serwisu oraz do celów analitycznych. Klikając "Akceptuję", wyrażasz zgodę na używanie wszystkich plików cookies. Możesz również odrzucić zgodę, co spowoduje zablokowanie plików cookies analitycznych. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Odejścia z kierownictwa OpenAI zwiększają presję przed planowanym IPO
Denise Dresser, Fidji Simo i Brad Lightcap odeszli z najwyższego kierownictwa OpenAI.
Spółka poufnie złożyła prospekt IPO, ale nie podała harmonogramu oferty.
OpenAI podaje, że liczba klientów biznesowych wzrosła do 2 mln.
Inwestorzy wskazują na konkurencję Google i Anthropic oraz rosnącą popularność tańszych modeli open-weight.
Sponsorowane
Odkryj rewolucyjną metodę nauki języków
Sprawdź jak w 30 dni opanować podstawy dowolnego języka obcego bez wychodzenia z domu.
OpenAI mierzy się z serią zmian w najwyższym kierownictwie w czasie, gdy firma próbuje uzasadnić wycenę sięgającą 852 mld dolarów i przygotowuje się do oczekiwanej, historycznej pierwszej oferty publicznej. W krótkim czasie odeszli Denise Dresser, dyrektorka odpowiedzialna za przychody, Fidji Simo, jedna z najważniejszych menedżerek spółki, oraz Brad Lightcap, który wcześniej kierował operacjami. Odejścia zwiększają presję na dyrektora generalnego Sama Altmana i współzałożyciela Grega Brockmana, prezesa OpenAI, aby pokazali inwestorom stabilność organizacji.
Seria odejść na szczycie firmy
Denise Dresser poinformowała o odejściu w czwartek, zaledwie dwa dni po tym, jak Brad Lightcap ogłosił zakończenie swojej ośmioletniej pracy w firmie. Dresser dołączyła do OpenAI w grudniu ze Slacka jako chief revenue officer. Fidji Simo, która wcześniej była dyrektorką generalną Instacart, przedstawiała ją jako menedżerkę z doświadczeniem potrzebnym do rozwijania użytecznej, niezawodnej i dostępnej sztucznej inteligencji dla przedsiębiorstw. Cztery miesiące później Dresser przejęła także część obowiązków Lightcapa, gdy ten odszedł z funkcji operacyjnej i miał skoncentrować się na projektach specjalnych. Ostatecznie Lightcap opuścił OpenAI, a Dresser zrezygnowała z pracy po mniej niż roku.
OpenAI poufnie złożyła prospekt pierwszej oferty publicznej w czerwcu, ale nie podała terminu debiutu.
Denise Dresser została zastąpiona na stanowisku dyrektorki odpowiedzialnej za przychody przez Dali Rajic, byłą dyrektorkę operacyjną firmy Wiz.
Spółka twierdzi, że jej biznes dla przedsiębiorstw urósł do 2 mln klientów, dwukrotnie więcej niż rok wcześniej.
Wewnętrzna komunikacja OpenAI wskazywała na wzrost przychodów w ujęciu run rate o ponad 20 proc. miesiąc do miesiąca w lipcu.
Słownik artykułu
Pojęcia, które warto znać
Krótkie objaśnienia terminów występujących w tekście. Każde hasło prowadzi do szerszej definicji i przykładów użycia.
Odejście Dresser jest szczególnie istotne, ponieważ odpowiadała za rozwój segmentu przedsiębiorstw. OpenAI określa ten obszar jako wysokomarżową część działalności, która bezpośrednio konkuruje z Anthropic o klientów biznesowych. Firma podała, że pod kierownictwem Dresser liczba klientów korzystających z oferty dla przedsiębiorstw wzrosła do 2 mln, czyli podwoiła się w ciągu roku. W kwietniu Dresser mówiła, że segment biznesowy odpowiadał za 40 proc. przychodów OpenAI i był na drodze do zrównania się z częścią konsumencką do końca 2026 roku. Była to jej ocena przedstawiona po pierwszych 90 dniach pracy w spółce.
Greg Brockman przekazał pracownikom w wiadomości na Slacku, że przychody spółki w ujęciu run rate, określane w komunikacji jako run rate revenue, wzrosły w lipcu o ponad 20 proc. miesiąc do miesiąca. W przypadku klientów biznesowych wzrost miał wynieść 32 proc. Brockman wskazywał, że kolejne generacje modeli mogą zmienić nie tylko sposób wykonywania pojedynczych zadań, lecz także sposób budowania i prowadzenia przedsiębiorstw. Według jego przekazu ambicją OpenAI jest udostępnienie tych możliwości firmom działającym w różnych sektorach gospodarki.
Nową dyrektorką odpowiedzialną za przychody została Dali Rajic, wcześniej dyrektorka operacyjna firmy z sektora cyberbezpieczeństwa Wiz. Google przejął Wiz za 32 mld dolarów wcześniej w tym roku. Według osoby znającej sprawę Rajic została przedstawiona OpenAI przez Josha Kushnera, założyciela funduszu Thrive, należącego do grona znaczących inwestorów spółki. Dyrektorka finansowa Sarah Friar miała spotkać się z inwestorami w piątek. Spotkanie było zaplanowane wcześniej, ale po zmianach w kierownictwie oczekiwano, że odniesie się także do sytuacji w zarządzie. W rozmowie miał uczestniczyć również Brockman, który miał przedstawić strategię firmy.
Inwestorzy zwracają uwagę na konkurencję i wycenę
Seria odejść pojawia się w momencie, gdy inwestorzy już analizują presję konkurencyjną na OpenAI. Wśród powodów do obaw wymieniane są działania Google i Anthropic, a także coraz większe wykorzystanie tańszych modeli open-weight. W materiale wskazano również na zmienność notowań SpaceX w pierwszych dwóch miesiącach obecności tej spółki na rynku jako jeden z elementów szerszego otoczenia inwestycyjnego. Nie oznacza to bezpośredniego związku między tymi wydarzeniami, ale pokazuje, że potencjalna oferta OpenAI byłaby oceniana na tle zmiennych oczekiwań wobec firm technologicznych i sektora sztucznej inteligencji.
Dwóch obecnych inwestorów OpenAI, którzy wypowiadali się anonimowo, przyznało, że informacja o odejściu Dresser była dla nich zaskoczeniem. Jednocześnie opisali chaos jako element szybko zmieniającej się kultury organizacyjnej spółki. Dwaj byli pracownicy, również proszący o zachowanie anonimowości, określili środowisko pracy jako kulturę szybkiego zatrudniania i szybkiego zwalniania. Jeden z nich porównał firmę do miejsca o bardzo wysokiej presji. Takie opinie nie przesądzają o wynikach finansowych, ale pokazują, dlaczego rotacja na najwyższych stanowiskach może mieć znaczenie dla oceny gotowości firmy do wejścia na publiczny rynek.
Niestabilność kierownictwa nie jest nowym problemem
Zmiany kadrowe na szczycie nie są pierwszym kryzysem zarządczym w historii OpenAI. W 2023 roku rada dyrektorów niespodziewanie odwołała Sama Altmana z funkcji dyrektora generalnego, uzasadniając decyzję oceną, że nie był konsekwentnie szczery w komunikacji z radą. Po kilku dniach, w czasie paniki inwestorów i groźby masowych odejść pracowników, Altman wrócił na stanowisko. Część pracowników określała tamto wydarzenie mianem blipu. Kryzys nadal pojawia się w dyskusjach o sposobie zarządzania firmą i wiarygodności jej przywództwa.
Wątek ten powrócił podczas procesu Musk przeciwko Altmanowi i OpenAI, który odbył się w maju. Elon Musk pozwał spółkę, Altmana i Brockmana w 2024 roku w sporze o strukturę organizacyjną OpenAI. Prawnicy Muska wykorzystywali odwołanie Altmana jako argument podważający jego wiarygodność. Podczas procesu pytano także o osoby, które wcześniej zgłaszały zastrzeżenia do jego zachowania, w tym Dario Amodeiego, obecnego szefa Anthropic i byłego lidera badań w OpenAI. Brockman odpowiadał z kolei na pytania dotyczące krytyki jego stylu zarządzania oraz notatki przygotowanej przez współzałożyciela OpenAI Ilyę Sutskevera, w której wskazywano problemy z jego wynikami i kierowaniem firmą. Jury doradcze uznało następnie, że Musk zbyt długo zwlekał ze złożeniem pozwu, choć zapowiedział odwołanie.
Po odejściu Lightcapa Altman podziękował mu publicznie za współpracę i napisał, że cieszy się na wspólną pracę nad kolejnymi projektami. Po ogłoszeniu odejścia Dresser nie opublikował podobnego komentarza. Jego jedyny czwartkowy wpis dotyczył modelu OpenAI. Altman zareagował na zapowiedź trybu Ultrafast dla nowego modelu GPT-5.6, który według komunikatu firmy ma działać z prędkością do 14 razy większą. Różnica w komunikacji stała się dodatkowym elementem uwagi poświęcanej reakcjom kierownictwa na ostatnie odejścia.
OpenAI nie podała harmonogramu planowanej pierwszej oferty publicznej, dlatego nie wiadomo, kiedy inwestorzy będą mogli formalnie ocenić spółkę na rynku publicznym. Firma próbuje jednocześnie podkreślać szybki wzrost segmentu biznesowego, wysokie tempo przychodów i znaczenie kolejnych modeli sztucznej inteligencji. Z drugiej strony seria odejść z kierownictwa, wcześniejsze kryzysy zarządcze oraz presja ze strony konkurentów zwiększają znaczenie stabilności organizacyjnej w oczach rynku. To właśnie połączenie wzrostu operacyjnego i zmian kadrowych będzie stanowić główny kontekst oceny OpenAI przed ewentualnym IPO.
