Stały Komitet Rady Ministrów (SKRM) będzie obradować 8 czerwca nad projektami dotyczącymi wzrostu płacy minimalnej na 2027 r. oraz wskaźników makroekonomicznych i średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Termin posiedzenia został przesunięty — wcześniej projekty miały być omawiane 3 czerwca.
Proponowane stawki na 2027 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że będzie rekomendować Radzie Ministrów minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. na poziomie 4 986 zł oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,60 zł. W komunikacie wskazano, że oznacza to wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 proc.) dla miesięcznego wynagrodzenia oraz o 1,20 zł (3,8 proc.) dla stawki godzinowej.
Zakres projektów i procedura
Projekty obejmują nie tylko propozycję płacy minimalnej i stawki godzinowej, lecz także projekt propozycji średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w budżetowej sferze państwa oraz informację o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych na 2027 r. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Rada Ministrów ma obowiązek przedstawić propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej Radzie Dialogu Społecznego (RDS) do 15 czerwca.
- Posiedzenie SKRM: 8 czerwca (przełożone z 3 czerwca).
- Rekomendowane: 4 986 zł miesięcznie oraz 32,60 zł za godzinę.
- Wzrosty: +180 zł (3,7%) i +1,20 zł (3,8%).
- Termin przekazania propozycji do RDS: do 15 czerwca.
- Projekty zawierają także wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej i prognozy makro.
Kolejne kroki procedury obejmują dyskusję projektów na SKRM, a następnie decyzję Rady Ministrów i konsultacje w ramach Rady Dialogu Społecznego. RDS jest organem dialogu społecznego, w którym reprezentowane są organizacje pracowników, pracodawców oraz przedstawiciele rządu; jego opinia stanowi element procesu konsultacyjnego przed ostatecznym rozstrzygnięciem.
Znaczenie zmian w stawce minimalnej dotyczy zarówno pracowników — poprzez bezpośredni wpływ na dochody — jak i budżetowej sfery zatrudnienia oraz pracodawców, ze względu na wpływ kosztów pracy. Wprowadzane propozycje będą przedmiotem dalszych analiz i konsultacji w kolejnych etapach procedury ustawodawczej.
