Zdjęcie: © ThisisEngineering / Unsplash
Źródło: unsplash.com/photos/bIltCMXIwRE
W segmencie autonomicznych pojazdów pojawił się nowy wyścig o talenty. Specjaliści łączący wiedzę z klasycznej robotyki z praktycznym zastosowaniem AI są coraz częściej rekrutowani przez firmy z szerszego obszaru „physical AI”, co wpływa na szybki wzrost stawek płacowych.
Według rozmów z branżowymi źródłami, podstawowe pensje (bez udziałów i dodatków) dla poszukiwanych inżynierów sięgają dziś od 300 do 500 tys. USD. To efekt przenikania talentów do sektorów robotyki, obrony oraz przemysłowej automatyki, które oferują atrakcyjniejsze warunki.
Poszukiwane są osoby z hybrydowym profilem: znajomością klasycznych systemów robotycznych, integracji AI z hardware’em (roboty humanoidalne, roboty przemysłowe, autonomiczne wózki) oraz doświadczeniem w zastosowaniach dla sektora budowlanego, górniczego i rolniczego.
Startupy obronne korzystają z większych budżetów (m.in. dzięki finansowaniu Departamentu Obrony) i oferują najwyższe wynagrodzenia. Duże, stabilne podmioty jak Waymo są mniej wrażliwe na koszty, ale młodsze startupy i tradycyjni producenci samochodów mogą mieć problemy z utrzymaniem personelu i będą potrzebować dodatkowego kapitału.
Inne sygnały z rynku obejmują wzrost zainteresowania funduszami inwestującymi w physical AI — przykładem jest Palo Alto-based Eclipse, które zebrało nowe 1,3 mld USD na inwestycje early-stage i growth. Równocześnie na rynku pojawiają się duże rundy i zmiany kadrowe w firmach z sektora transportu i lotnictwa.
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!