Płaca minimalna w 2027 roku ma wynieść 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Takie założenia zawiera projekt rozporządzenia opublikowany w poniedziałek na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Dokument przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowane kwoty nie są jeszcze obowiązującymi stawkami, ponieważ dotyczą projektu przepisów.
Ile podwyżka będzie kosztować firmy
W Ocenie Skutków Regulacji resort oszacował, że podwyżka zwiększy w 2027 roku koszty dużych przedsiębiorstw o 321,2 mln zł. W przypadku małych i średnich firm koszt ma wynieść 2 mld 912,2 mln zł. Łącznie oznacza to ponad 3,2 mld zł dodatkowych kosztów po stronie przedsiębiorstw. Jednocześnie rodziny, obywatele i gospodarstwa domowe mają zyskać 2 mld 208,5 mln zł. W projekcie wskazano, że wyższe dochody najmniej zarabiających mogą wspierać popyt wewnętrzny.
Wpływ na budżet i rynek pracy
Według wyliczeń przedstawionych w OSR dochody sektora finansów publicznych mają wzrosnąć o 1 mld 519,7 mln zł, a wydatki wynieść 494,8 mln zł. Oznaczałoby to dodatnie saldo w wysokości 1 mld 24,9 mln zł. Sam wzrost wydatków budżetu państwa związanych z finansowaniem części wynagrodzeń, składek i świadczeń powiązanych z płacą minimalną oszacowano na około 424,7 mln zł w skali roku. Kwota ta nie obejmuje 14,6 mln zł na podwyżki dla pracowników sfery budżetowej zarabiających poniżej 4950 zł.
Autorzy projektu zwracają uwagę, że wyższa płaca minimalna może pomóc najmniej zarabiającym utrzymać siłę nabywczą dochodów i pobudzić konsumpcję. Jednocześnie wyższe koszty pracy mogą ograniczać zyski firm, ich możliwości inwestycyjne oraz zdolność do tworzenia nowych miejsc pracy. Zmiana może wpłynąć także na koszty realizacji części zamówień publicznych, jeśli umowy przewidują wynagrodzenie wykonawców na minimalnym poziomie. Obecnie płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. W ciągu ostatnich 10 lat minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1750 zł w 2015 roku do obecnego poziomu.