Microsoft ogłosił program dobrowolnych wykupów emerytalnych dla pracowników w Stanach Zjednoczonych — to pierwszy taki program w 51-letniej historii firmy. Zgodnie z wewnętrzną notatką, kryterium kwalifikacji jest proste: suma wieku pracownika i lat przepracowanych w Microsoft musi wynosić co najmniej 70. Firma przewiduje, że oferta będzie obejmować do 7% amerykańskiej części załogi.
Według doniesień prasowych, w wewnętrznej komunikacji Microsoft poinformował o możliwości zgłaszania się do dobrowolnych programów odejścia. Program ma charakter dobrowolny i ma dotyczyć części pracowników w USA. Firma przedstawiła regułę kwalifikacyjną, a w komunikacie pojawiły się wyjątki, choć szczegóły tych wyjątków nie zostały w publicznych doniesieniach dokładnie opisane. TechCrunch zgłosił się do Microsoftu z prośbą o komentarz.
Kwalifikacja opiera się na sumie wieku pracownika i jego lat pracy w firmie. Przykładowo, osoba mająca 52 lata i 18 lat stażu spełnia kryterium 70 (52 + 18 = 70) i mogłaby zostać uprawniona do oferty. W źródłach pojawia się wzmianka o pewnych wyjątkach, co sugeruje, że nie każdy, kto spełnia proste kryterium, automatycznie otrzyma ofertę — szczegóły takich wyjątków nie zostały jednak ujawnione.
W doniesieniach pojawia się szacunek, że program mógłby objąć do 7% pracowników Microsoft w USA, co przy rozmiarze kadry ocenianym w raporcie na poziomie około 125 000 osób w czerwcu oznaczałoby w przybliżeniu 8 750 pracowników. To rozwiązanie traktowane jest przez obserwatorów jako sposób na obniżenie zatrudnienia w mniej konfrontacyjny sposób niż bezpośrednie zwolnienia. W ciągu ostatnich lat Microsoft przeprowadzał już redukcje etatów — jedną z większych rund zwolnień była letnia redukcja, kiedy firma ogłosiła 9 000 zwolnień.
Dobrowolne programy odejścia (voluntary buyouts, voluntary separation programs) to instrumenty stosowane przez pracodawców, które zachęcają pracowników do dobrowolnego zakończenia zatrudnienia w zamian za pakiet świadczeń. Zazwyczaj obejmują one jednorazowe wypłaty, przedłużone świadczenia zdrowotne lub programy wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy. Celem pracodawcy jest ograniczenie liczby pracowników bez konieczności przeprowadzania przymusowych zwolnień, co może złagodzić skutki dla wizerunku firmy i morale zespołu. Konkretne warunki, wysokość świadczeń i terminy zgłoszeń zależą od wewnętrznych ustaleń firmy i zwykle są komunikowane zainteresowanym pracownikom osobno.
W krótkim terminie program może ułatwić częściowe odchodzenie osób z dłuższym stażem lub starszym wiekiem w sposób zorganizowany i mniej traumatyczny niż masowe zwolnienia. Dla pracowników, którzy zdecydują się skorzystać z oferty, kluczowe będą szczegóły dotyczące pakietu odchodnego, wsparcia przy przekwalifikowaniu oraz warunków dotyczących świadczeń zdrowotnych. Z punktu widzenia rynku pracy, ograniczona skala działań tak dużego pracodawcy może mieć lokalny wpływ, szczególnie w regionach, gdzie Microsoft ma duże biura. W dłuższym horyzoncie tego typu programy służą też restrukturyzacji kosztowej i pozwalają firmom dostosować strukturę zatrudnienia do bieżących potrzeb biznesowych.
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!