Amerykański rynek pracy w cyberbezpieczeństwie wyraźnie osłabł, ale nie wszystkie specjalizacje tracą na znaczeniu. Z raportu CyberSN wynika, że od stycznia do września 2026 roku w Stanach Zjednoczonych opublikowano 235 786 ofert związanych z cyberbezpieczeństwem. To o 26,4 proc. mniej niż w tym samym okresie 2025 roku, gdy odnotowano 320 210 ogłoszeń. Tegoroczny wynik jest najniższy od czterech lat. W tym samym czasie bardzo szybko rosło zapotrzebowanie na wybrane role związane ze sztuczną inteligencją i analizą danych.
Raport CyberSN nie analizuje wyłącznie nazw stanowisk widocznych w serwisach rekrutacyjnych. Dane zostały zebrane z bazy JobSpikr, a następnie oczyszczone z duplikatów. Poszczególne ogłoszenia przypisano do taksonomii 45 funkcji cyberbezpieczeństwa podzielonych na 10 kategorii. Dzięki temu autorzy próbują mierzyć zapotrzebowanie na konkretny rodzaj pracy, nawet jeśli firmy używają różnych nazw dla podobnych obowiązków. To istotne zastrzeżenie, ponieważ sama liczba ofert nie jest równoznaczna z liczbą zatrudnionych osób, a nazwy stanowisk mogą różnić się między organizacjami.
Słownik artykułu
Krótkie objaśnienia terminów występujących w tekście. Każde hasło prowadzi do szerszej definicji i przykładów użycia.
Największe wzrosty dotyczą dwóch wyspecjalizowanych ról. Zapotrzebowanie na AI Security Engineer zwiększyło się o 268,3 proc., natomiast liczba ofert dla Cyber Data Scientist wzrosła o 203,5 proc. Pierwsza z tych funkcji koncentruje się na bezpieczeństwie systemów wykorzystujących sztuczną inteligencję, druga łączy analizę danych z zadaniami dotyczącymi cyberbezpieczeństwa. Dane wskazują więc, że mimo ogólnego spadku liczby ogłoszeń firmy częściej poszukują kompetencji pozwalających rozumieć działanie modeli AI, analizować dane i oceniać ryzyka związane z wykorzystaniem takich narzędzi.
Niemal 15 proc. wszystkich analizowanych ofert zawierało odniesienie do sztucznej inteligencji. To wynik zbliżony do 15,1 proc. odnotowanych w tym samym okresie poprzedniego roku. W bieżącym okresie widoczny był jednak wzrost dynamiki, a udział ogłoszeń odnoszących się do AI sięgnął 20 proc. we wrześniu 2026 roku. Oznacza to, że znajomość sztucznej inteligencji nie jest już ograniczona do wąskiej grupy stanowisk. Coraz częściej pojawia się jako element wymagań w różnych obszarach cyberbezpieczeństwa.
Najczęściej potrzeba rozumienia AI pojawiała się w ofertach przypisanych do kategorii Research, czyli badań. Dotyczyła 32,7 proc. ogłoszeń w tej grupie, o 11,7 punktu procentowego więcej niż rok wcześniej. W kategorii Offense udział wyniósł 23,3 proc., co oznacza wzrost o 4,8 punktu. W GRC odniesienia do AI pojawiały się w 19,8 proc. ofert, o 2,1 punktu więcej, a w kategorii Plan w 18,9 proc., czyli o 0,6 punktu więcej. Są to kategorie funkcjonalne raportu, a nie jednolity katalog nazw stanowisk używanych przez wszystkich pracodawców.
Wzrost wybranych specjalizacji nie równoważy ogólnego spadku liczby ogłoszeń. Najmocniej zmniejszyło się zapotrzebowanie na Cyber Insider Threat Analyst, czyli analityków zagrożeń wewnętrznych. Liczba ofert dla tej funkcji spadła o 55,6 proc., do 1088. Cyber Risk Analyst odnotował spadek o 51,5 proc., do 4031 ofert, a Penetration Tester o 45,9 proc., do 3063. W przypadku Cybersecurity Lead liczba ogłoszeń zmniejszyła się o 41 proc., do 4688. Threat Hunter stracił 40 proc., osiągając 1013 ofert, natomiast Cybersecurity Project Manager spadł o 39,4 proc., do 783 ogłoszeń.
Spadek widoczny był również w przypadku stanowisk kierowniczych. Liczba ofert dla CISO, a także pokrewnych funkcji oznaczanych jako CSO, BSO i ISO, zmniejszyła się o 38,9 proc., do 2832. Raport wskazuje jednak, że porównanie jest częściowo obciążone wyjątkowo wysokim wynikiem z 2025 roku. Tegoroczna liczba ofert dla tej grupy była niemal identyczna jak w 2024 roku, gdy odnotowano 2808 ogłoszeń. Dodatkowo między drugim a trzecim kwartałem 2026 roku liczba ofert CISO wzrosła o 19,5 proc.
Autorzy raportu podkreślają, że analiza koncentruje się na liczbie ofert, a nie na przyczynach zmian. Z samych danych nie wynika więc, dlaczego konkretne role zyskały lub straciły na popularności. Raport opisuje zapotrzebowanie widoczne w ogłoszeniach, lecz nie rozstrzyga, czy spadki są efektem ograniczenia budżetów, zmian organizacyjnych, automatyzacji, odmiennego sposobu rekrutowania czy innych czynników. Zastrzeżenie ma szczególne znaczenie przy interpretowaniu stanowisk kierowniczych, ponieważ według raportu liczba ofert dyrektorskich i CISO może zmieniać się wraz ze sposobem, w jaki zarządy traktują odpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo.
Raport pokazuje także, w których obszarach częściej pojawia się możliwość pracy zdalnej. Najwyższy udział takich ofert odnotowano w sprzedaży, gdzie wyniósł 32,8 proc., oraz w GRC, z wynikiem 31,2 proc. Dalej znalazły się Offense, 24,7 proc., Product Security, 22,9 proc., Educate, 22,8 proc., Research, 21,9 proc., oraz Defense, 21,3 proc. Także te dane odnoszą się do funkcji wyodrębnionych przez CyberSN, dlatego nie powinny być traktowane jako bezpośredni ranking wszystkich zawodów dostępnych zdalnie.
Najostrożniejszy wniosek z zestawienia jest dwojaki. Ogólny popyt na pracowników cyberbezpieczeństwa w amerykańskich ogłoszeniach spadł do poziomu najniższego od czterech lat, ale jednocześnie rośnie znaczenie kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją i danymi. Dla osób rozwijających się w kierunku bezpieczeństwa AI może to oznaczać większą liczbę wyspecjalizowanych możliwości niż w poprzednich latach. Dane nie dają natomiast podstaw do stwierdzenia, że cały rynek wraca do wzrostu, ani do przewidywania, kiedy poprawi się sytuacja w pozostałych grupach stanowisk.
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!