Przed trybunałem pracy w Glasgow trwa postępowanie dotyczące zwolnienia pracowników Rockstar Games. Jednym ze świadków był Charlie Kinloch, menedżer HR oraz współdyrektor operacyjny studia Rockstar Lincoln. Podczas przesłuchania zeznał, że miał małe zainteresowanie materiałami dotyczącymi organizowania się pracowników w związku zawodowym. Dokumenty te otrzymał od anonimowego pracownika przed zwolnieniem grupy osób związanych z pracowniczym serwerem Discord. Sprawa dotyczy 31 byłych pracowników twórców Grand Theft Auto 6, reprezentowanych przez Independent Workers’ Union of Great Britain, czyli IWGB.
Dwie wersje przyczyn zwolnień
Byli pracownicy twierdzą, że zostali wytypowani i zwolnieni w ramach działań mających powstrzymać organizowanie związku zawodowego. Ich zdaniem kierownictwo wiedziało, kto angażował się w te działania, zanim podjęto decyzję o zwolnieniach. Rockstar odrzuca tę interpretację. Firma utrzymuje, że pracowników zwolniono z powodu rażącego naruszenia obowiązków, określanego w dokumentach jako gross misconduct, oraz ujawniania poufnych informacji. Stanowisko studia mówi także o nieodwracalnym załamaniu zaufania i relacji między pracodawcą a pracownikami.
Spór o wiedzę menedżera HR
Podczas przesłuchania krzyżowego pełnomocnik reprezentujący część zwolnionych pracowników pytał Kinlocha o różnice między jego wcześniejszymi i późniejszymi oświadczeniami. W trakcie styczniowej rozprawy dotyczącej tymczasowej ochrony pracowników menedżer miał twierdzić, że nie wiedział, czy zatrudnione osoby należały do IWGB. W nowszym oświadczeniu napisał natomiast, że nie miał możliwości definitywnego ustalenia, kto był członkiem związku. Strona pracownicza uznała tę zmianę za próbę wprowadzenia sądu w błąd. Kinloch zaprzeczył, jakoby celowo zmieniał wersję wydarzeń. Wyjaśniał, że dodatkowe sformułowanie mogło pojawić się po tym, jak poproszono go o doprecyzowanie kontekstu.
