Zdjęcie: © Austin Distel / Unsplash
Źródło: unsplash.com/photos/mpN7xjKQ_Ns
Prawie 1900 pracowników Blizzard Entertainment, zrzeszonych w związku zawodowym, zagłosowało za ratyfikacją pierwszego układu zbiorowego w historii firmy. Porozumienie jest wynikiem negocjacji prowadzonych przez kilka lat. Obejmuje osoby pracujące przy World of Warcraft, Warcraft Rumble, Hearthstone, Overwatch i Diablo, a także zespoły kontroli jakości, Platform and Technology oraz Story and Franchise Development.
Jednym z najważniejszych zapisów jest obowiązek omawiania, oceniania i negocjowania ze związkiem sposobu wykorzystywania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Dotyczy to także generatywnej sztucznej inteligencji używanej przy tworzeniu gier. Sam układ zbiorowy pracy nie zakazuje takich narzędzi ani nie określa z góry ich zastosowań, ale zapewnia pracownikom formalną możliwość udziału w rozmowach o tej technologii. Communications Workers of America określiło porozumienie jako historyczne. Simon Hedrick, pracownik kontroli jakości przy Overwatch, powiedział, że umowa rozpoczyna nową erę w Blizzard Entertainment.
Najbardziej konkretne zabezpieczenia dotyczą potencjalnych redukcji zatrudnienia. Pracownik objęty układem będzie mógł wrócić na wolne stanowisko w dowolnej jednostce Blizzard objętej porozumieniem przez 14 miesięcy od dnia ogłoszenia zwolnienia. W praktyce oznacza to prawo do ponownego zatrudnienia w różnych częściach firmy, a nie tylko w pierwotnym zespole. Negocjacje przyniosły także dodatkowe cztery tygodnie odprawy w przypadku zwolnienia. Ratyfikacja nastąpiła kilka miesięcy po redukcji 1600 etatów w spółkach zależnych Xbox oraz zapowiedzi kolejnych cięć o tej samej skali. Według źródła pracownicy Blizzard nie zostali objęci tamtą rundą zwolnień. Prezeska Blizzard Johanna Faries oceniła, że porozumienie jest ważnym kamieniem milowym i wyrazem wspólnego zobowiązania do dalszej pracy na rzecz zespołów oraz graczy.
Słownik artykułu
Krótkie objaśnienia terminów występujących w tekście. Każde hasło prowadzi do szerszej definicji i przykładów użycia.
CBA to porozumienie regulujące warunki pracy i inne zasady obowiązujące w danej lidze. W kalendarzu NWSL przewidziano przerwę wymaganą przez takie porozumienie.
Uprawnienie pozwalające zwolnionemu pracownikowi ubiegać się o powrót na dostępne stanowisko na zasadach określonych w umowie.
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!
